Vești bune pentru angajații societăților comerciale mici din țara noastră. Se schimbă legislația muncii, iar acest lucru este cât se poate de benefic pentru ei. Vom vedea în rândurile următoare care sunt noutățile și ce impact au asupra salariatului de rând.
Vorbim despre redevenirea obligatorie a fișei postului. Practic, ne spune legislația nouă, orice angajator trebuie să aibă o fișă a postului pentru fiecare salariat în parte!
Experții în domeniu consideră că această schimbare legislativă va avea un impact pozitiv mai ales asupra angajaților din firmele mici care-și desfășoară activitatea în țara noastră.
De acum încolo, legislația e de partea ta
„Eliminarea acestei obligații – fișa postului – pentru o categorie de angajatori a pus, pentru mai mult de un an, salariații microîntreprinderilor în situația în care, felul muncii putea fi nu numai modificat discreționar și unilateral, ci și în imposibilitatea de a-și exercita, în mod constituțional, dreptul de a se apăra în fața unor eventuale abuzuri de drept.
Practic, prin acceptarea stabilirii în mod verbal a atribuțiilor postului, salariații nici nu ar fi putut proba că le-au dus la îndeplinire și puteau fi sancționați, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului de muncă, adică se putea aplica chiar și cea mai dură sancțiune.
