Tinerii din Generația Z, cei născuți între 1995 și 2010, sunt tot mai greu de angajat. Fiind foarte familiarizați cu tehnologiile digitale și capabili de multitasking, aceștia trebuie “ademeniți” la târgurile de joburi cu băuturi răcoritoare gratuite, selfie-uri la 360 de grade, muzică şi jocuri. Asta deși joburi sunt destule, iar salariile de început decente – 3.500 de lei pentru postul de promoter şsau consultant de vânzări.
Vor program flexibil, salariu mare şi beneficii chiar dacă nu au experienţă – nu e uşor să convingi un tânăr din Generaţia Z să se angajeze, se plâng antreprenorii. Cum recrutarea lor a cam devenit o provocare, companiile de HR încearcă să îi atragă cu petreceri de recrutare.
“Deja mi-am făcut câţiva prieteni noi, distracţie. Caut un job în care să vorbesc cu oamenii pentru că sunt extrovertită şi să am contact cu persoanele”, spune o studentă. La prima petrecere de recrutare care a avut loc în centrul Bucureștiului au participat peste 300 de studenți. S-au distrat, au dansat şi au despus CV-uri, chiar dacă nu erau foarte hotărâţi să se angajeze. “Am venit şi să studiem piaţa, dar şi să facem legături noi cu omenii, parteneriate. Vedem ce rezultă”, a declarat Alexandru Radu – student.
Citește continuarea aici
