La fel ca majoritatea unităților sanitare din România, Spitalul Municipal Turda a angajat personal medical și auxiliar, în regim de urgență, pentru a face față afluxului mare de pacienți, în perioada stării de alertă.
Dar … la fel ca majoritatea spitalelor din România, unitatea sanitară condusă de Ovidiu Stănilă a fost nevoită să organizeze concursuri pentru „definitivarea” în funcție, pentru fiecare persoană angajată în perioada pandemiei.
În urmă cu aproape o lună, RefleqtMedia a făcut o solicitare de informații către Spitalul Municipal Turda, pentru a afla
1. Câte persoane (pe ce funcții și pe ce secții) au fost angajate de instituția dumneavoastră, pe durata stării de urgență și a stării de alertă generate de pandemia COVID-19?
2. Pentru câte dintre aceste posturi noi au fost organizate concursuri, după expirarea stării de alertă?
3. Câte dintre persoanele angajate în timpul stărilor de urgență și alertă, care ulterior au susținut examen pentru post, au promovat examenul?
Exact acum o lună le-am trimis solicitarea de informații, pe adresa lor de email. Dacă dumneavoastră, dragi cititori, ați primit răspuns – la fel am primit și noi.
Nu este prima dată când Spitalul Municipal Turda nu răspunde, sau răspunde cu întârziere, la solicitările de informații, dar poate va fi prima dată când îi dăm în judecată!
Conducerea Spitalului Municipal Turda ar putea lua lecții de la Spitalul Orășenesc „Vasile Russu” din Luduș, care ne-a răspuns în 3 (TREI) zile de la solicitare.
