640 de lei a ajuns să fie subiect de presă, și nu orice subiect, ci unul de „explozie socială”, la Câmpia Turzii.
Astfel, după ce Primăria Câmpia Turzii a achiziționat 300 de carduri Edenred, jurnalistul Gelu Florea, de la TurdaNews, a ieșit public să acuze Primăria de „Beneficii de lux pe spinarea contribuabilului „jupuit”” și de „Umbre ale corupției”.
Răspunsul Primăriei a venit astăzi, iar noi îl redăm în întregime:
„ 𝐂𝐮 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬ă „𝐕𝐀𝐂𝐀𝐍Ț𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐈𝐌Ă𝐑𝐈𝐀 𝐂Â𝐌𝐏𝐈𝐀 𝐓𝐔𝐑𝐙𝐈𝐈: 𝟑𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐝𝐮𝐫𝐢 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧ță 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝟐𝟐𝟔 𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚ț𝐢! 𝐔𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧ț𝐚 ș𝐢 𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐚𝐳ă 𝐥𝐮𝐱𝐮𝐥?”, 𝐫𝐞𝐝𝐚𝐜𝐭𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐮𝐥 𝐆𝐞𝐥𝐮 𝐅𝐥𝐨𝐫𝐞𝐚 ș𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐩𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐞-𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐧ț𝐢𝐨𝐧𝐚𝐭 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫 î𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝟏𝟒.𝟎𝟓.𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐞𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐞 ș𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐮𝐧𝐨𝐫 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐞 î𝐧𝐭𝐫-𝐨 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫ă 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧ț𝐢𝐨𝐚𝐬ă, 𝐏𝐫𝐢𝐦ă𝐫𝐢𝐚 𝐌𝐮𝐧𝐢𝐜𝐢𝐩𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐂â𝐦𝐩𝐢𝐚 𝐓𝐮𝐫𝐳𝐢𝐢 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐫𝐦ă𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐳ă𝐫𝐢:
• Instituția noastră respectă cu strictețe principiile privind cheltuirea legală a fondurilor publice. În ultimii 10 ani, Primăria Municipiului Câmpia Turzii nu a făcut obiectul vreunui control al autorităților fiscale sau bugetare care să constate cheltuirea nelegală ori nejustificată a fondurilor publice.
• NU există „carduri-fantomă”, așa cum se afirmă în mod tendențios în articolul menționat. Instituția noastră are 286 de angajați, dintre care 226 prevăzuți în organigramă și 60 de asistenți personali. Având în vedere posibilele fluctuații de personal, în special în cazul asistenților personali – pentru care nu există interdicție de angajare, aceștia fiind angajați în temeiul unei legi speciale – Legea 448/2006 – a fost luată în calcul o posibilă creștere a personalului cu 14 persoane, în concordanță cu fluctuațiile înregistrate în anii anteriori. În condițiile în care valoarea efectivă a unui card Edenred reprezintă doar costul suportului din plastic, „misterul cardurilor-fantomă” are valoarea exactă de 0,14 lei.
• Cu privire la așa-zisele „beneficii de lux”, la care se face referire în mod tendențios și neprofesionist în articol, precizăm că acordarea voucherelor de vacanță pentru angajații instituției se realizează în baza O.U.G nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță, cu modificările și completările ulterioare, precum și a H nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță.
• Astfel, în conformitate cu prevederile legale menționate anterior, fiecare angajat al instituției noastre CARE ȘI-A MANIFESTAT ACCEPTUL de a primi aceste vouchere beneficiază de O SINGURĂ INDEMNIZAȚIE SUB FORMĂ DE VOUCHER, ÎN VALOARE DE 800 DE LEI. Această indemnizație, considerată de jurnalistul Florea drept „de lux”, are însă valoarea netă de 640 de lei, întrucât voucherele SUNT IMPOZABILE.
Art. 10 Impozitare din Regulament intern privind acordarea voucherelor de vacanță 2026:
„Voucherele de vacanță sunt considerate avantaje în natură pentru care se aplică asupra valorii nominale totale a voucherelor de vacanță acordate salariatului:
o cota de impozit de 10% (art. 76 alin. (3) lit. h) din Legea 227/2015 – Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare);
o cota de asigurări sociale de sănătate 10% (art. 157 alin. (2) din Legea 227/2015 – Codul Fiscal, cu modificările și completările ulterioare);
(2) Impozitul stabilit conform prevederilor alin. (1) se reține de la beneficiari prin statele de plată a salariilor aferente lunii în care s-au acordat voucherele de vacanță.”
• Ar fi, desigur, „minunat” dacă, așa cum apreciază domnul Florea, suma de 640 de lei ar putea asigura o cazare „De la hoteluri de 5 stele pe litoral, până la pensiuni exclusiviste în creierul munților.” Din păcate, realitatea este cu totul alta. La fel de „minunat” ar fi dacă, din această sumă, s-ar putea asigura „concedii pe tot parcursul anului”, așa cum se afirmă în articol. Rugăm însă opinia publică să înțeleagă un aspect esențial: INDEMNIZAȚIA DE 640 DE LEI NET SE ACORDĂ O SINGURĂ DATĂ PE AN. Nu există 12 indemnizații a câte 640 de lei, ci o singură indemnizație anuală.
• Menționăm, de asemenea, că, potrivit actelor normative amintite anterior, condițiile de acordare și utilizare a voucherelor de vacanță sunt transparente, clare și au ca scop stimularea turismului, nu cheltuirea nejustificată a fondurilor publice.
• Totodată, precizăm că această indemnizație sub formă de voucher nu se reportează de la un an la altul. Astfel, dacă pe durata celor 12 luni de la emiterea cardului și acordarea indemnizației beneficiarul nu utilizează fondurile, acestea se returnează în Bugetul local de Venituri și Cheltuieli al Municipiului Câmpia Turzii. În anul 2025, aproximativ 19.000 de lei s-au întors în bugetul local.
• Pe cale de consecință, Primăria Municipiului Câmpia Turzii condamnă ferm și fără echivoc modul tendențios, neprofesionist și injust în care jurnalistul și site-ul de informare au ales să prezinte acest subiect. Domnul Florea ar trebui să își amintească faptul că rolul jurnalistului este acela de a informa corect opinia publică, nu de a dezinforma sau de a exagera anumite subiecte de presă.
Instituția noastră rămâne fidelă principiilor legale privind utilizarea fondurilor publice, precum și unei informări CORECTE și OBIECTIVE a cetățenilor.”
La o simplă verificare pe internet, am aflat că nu doar Primăria Câmpia Turzii acordă vouchere de vacanță angajaților săi.
Institutul Oncologic „Prof. Dr. Ioan Chiricuță” din Cluj Napoca se numără, de asemenea, printre instituțiile românești care acordă acest drept angajaților.
De asemenea, Primăria Cluj Napoca, Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj Napoca, Poliția Română, Ministerul Apărării sau Universitatea „Babeș Bolyai” fac același lucru.
Practic, orice instituție publică din România care are angajați cu salariul net mai mic de 6000 de lei le poate acorda vouchere de vacanță.
