27.9 C
Turda
Thursday, July 21, 2022
spot_img
HomeBREAKING NEWSVin zile caniculare - ITM Cluj face recomandări pe care nu le...

Vin zile caniculare – ITM Cluj face recomandări pe care nu le respectă nici măcar unele instituții!

Date:

spot_img
spot_img
- Advertisement -

În următoarele zile, valul de căldură se va extinde și va cuprinde cea mai mare parte a țării și se va intensifica treptat, disconfortul termic va crește, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăși pragul critic de 80 de unități. În general temperaturile maxime se vor situa între 35 și 37 de grade, iar cele minime vor fi de 18…20 de grade.

În aceste condiții, ITM Cluj a remis o serie de avertizări, către angajatori, pentru a-și proteja angajații de efectele dăunătoare ale caniculei.

Vă reamintim că:

În perioadele cu temperaturi ridicate extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă şi menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

·   reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;

·   asigurarea ventilatiei la locurile de munca;

·   alternarea efortului dinamic cu cel static;

·          alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri    umbrite, cu curenţi de aer;

·          asigurarea apei minerale adecvate , cate 2-4 litri/persoană/schimb;

·          asigurarea echipamentului individual de protecţie;

·          asigurarea de duşuri.

 

Măsuri  impuse  de  lege

În situaţia în care temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin doua zile consecutiv, şi măsurile minimale nu pot fi aplicate, se vor lua şi următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru :pâna la ora 11.00 şi după ora 17.00 ;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

 

De asemenea, conform aceleaşi Ordonanţe de Urgenţă 99/2000, art.8, trebuie luate măsuri şi pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme  :

a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi  ridicate;

b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

 

În luna iulie a acestui an, la un număr de 4 angajatori din cei 28 de angajatori,  din județul Cluj, controlați de către inspectorii de muncă pentru a vedea dacă respectă măsurile impuse de lege în perioadele caniculare, s-au aplicat 5 avertismente pentru un număr de 5 deficiențe constatate. Nu au fost aplicate amenzi. Deficiențele constatate sunt : microclimat necorespunzător la locul de muncă, planul de prevenire și protecție nu conține măsuri privind temeperaturile extreme.

Menționăm faptul că ITM Cluj efectuează în continuare controale  pentru a verifica  dacă angajatorii respectă prevederile OG 99/2000, venind cu recomandarea ca aceștia  să îşi organizeze activitatea economică astfel încat să fie evitate perioadele de temperaturi ridicate extreme, fără a pierde din vedere faptul că , în cazul nerespectării legii, angajatorii sunt pasibili de amenzi  de la 1500 lei la 2500 lei.” transmite ITM Cluj.

Ei bine, asta cu apa minerală adecvată, care ar trebui să fie asigurată de angajatori, se pare că este ignorată de o instituție din zonă care nu le oferă angajaților decât apa de la robinet … care nu este, nicidecum, minerală sau … adecvată.

Rețelele interne ale instituției au fost „actualizate” ultima dată înainte de 1989, deși o parte a Primăriei a fost construită în mandatul 2008-2012.

Oare cum ar fi ca ITM Cluj să se „plimbe” și pe la angajatorii din sistemul public? 

Comentarii

- Advertisement -
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
%d bloggers like this: