Sezonul estival bate la ușă, iar angajatorii din străinătate își intensifică eforturile de recrutare pentru români. Cu toate acestea, interesul candidaților pentru locurile de muncă din afara țării este în scădere, într-un contrast semnificativ cu apetitul companiilor occidentale pentru forța de muncă din România.
🔍 Datele în cifre
Conform datelor eJobs România, în ultima lună:
- 7,2% din joburile postate au venit din străinătate;
- Aproape 2.000 de locuri de muncă au fost scoase în piață;
- În prezent, 1.500 de joburi internaționale sunt încă active pe platformă.
Pe primul loc în clasamentul țărilor care recrutează români se află Germania, cu 900 de posturi disponibile. Olanda ocupă poziția secundă, cu 350 de joburi, urmată de Marea Britanie – care, deși nu mai este parte din UE, continuă să atragă muncitori români cu aproximativ 300 de locuri disponibile.
Irlanda, Danemarca, Spania și Suedia completează clasamentul angajatorilor activi în recrutarea internațională.
🎯 Cine sunt candidații vizați?
Cei mai căutați sunt:
- Entry level – tineri cu până în doi ani de experiență;
- Fără experiență – adesea pentru posturi sezoniere în turism, retail sau agricultură.
La polul opus, seniorii și managerii întâmpină cele mai mari dificultăți în a găsi oferte relevante din afara țării.
📉 Interes scăzut din partea românilor
În ciuda numărului semnificativ de posturi disponibile, doar 1,1% din totalul aplicărilor de pe eJobs au vizat locuri de muncă în străinătate. Asta înseamnă aproximativ 9.500 de aplicări pentru cele 2.000 de oferte disponibile.
Un semnal clar că, pentru tot mai mulți români, plecarea la muncă peste graniță nu mai este prima opțiune, chiar și în contextul unor salarii potențial mai mari.
🌍 Domeniile „de export” ale forței de muncă românești
Joburile cele mai frecvent oferite de angajatorii din afară sunt în:
- Retail
- Transport / Logistică
- Turism și HoReCa
- Industria alimentară
- Call center / BPO
- Servicii
- Construcții
Cele mai populare destinații în rândul candidaților români sunt: Germania, Olanda, Grecia, Cipru, Irlanda, Bulgaria și Italia.
🇷🇴 De ce scade interesul românilor pentru munca în afară?
Scăderea apetitului pentru plecarea la muncă în străinătate are mai multe cauze:
- Creșterea salariului minim și mediu în România;
- Instabilitatea legislativă și economică din unele țări vestice;
- Costurile mari ale relocării;
- Dorul de casă și reconectarea cu familia post-pandemie.
🧩 Concluzie
Cererea există, dar oferta ezită. Angajatorii din vest continuă să caute români muncitori și flexibili, însă tot mai mulți dintre aceștia aleg să-și încerce norocul acasă, nu peste hotare.
Este un semnal că piața muncii din România începe să ofere alternative reale – dar și o provocare pentru companiile străine, care vor trebui să ridice nu doar salariile, ci și condițiile de muncă, dacă vor să-și păstreze atractivitatea în ochii muncitorilor români.
Articol semnat de Andrei Stănescu, pentru RefleqtMedia.ro
