În perioada 11 – 15.03.2024 ITM Cluj a desfăşurat, în cadrul unei campanii organizate la nivel naţional, acţiuni de control în vederea verificării modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă, de către angajatorii care desfășoară activitat în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul “ Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor“.
Motivarea campaniei
În domeniul „comerț cu amănuntul cu excepția autovehiculelor și motocicletelor”, lucrătorii se confruntă, în anumite condiții cu riscuri de accidentare și/sau de îmbolnăvire profesională, fapt ce determină un număr mare de accidente cu incapacitate de muncă(9,5% din totalul de accidente din economia națională).
Exemple de riscuri potențiale:
– echipamente de muncă a căror utilizare este necorespunzătoare;
– echipamente de muncă neconforme pentru securitatea lucrătorilor;
– risc de accidentare din cauza incendiilor generate de instalațiile electrice neconforme sau de lipsa măsurilor în domeniul securității și sănătății în muncă la locuri de muncă cu foc deschis (bucătării, centrale termice, etc.);
– risc de accidentare din cauza lipsei de vizibilitate pe căile de acces și manevrării necorespunzătoare a stivuitoarelor, liselor, etc.;
– manipulări de mase grele și foarte grele, care conduc la o serie de probleme de sănătate asociate cu dureri de spate și dureri musculare, precum și la accidente prin cădere de obiecte depozitate la înălțime;
– lucrul la temperaturi ridicate sau scăzute (carmangerii, bucătării, etc.);
– risc de lovire prin cădere/răsturnare obiecte/produse greșit depozitate;
– risc de electrocutare;
– risc de tăiere.
În domeniul relațiilor de muncă, domeniul de activitate mai sus menționat este susceptibil de încălcarea reglementărilor legale privind:
– angajarea personalului;
– transmiterea, în termen legal, a contractelor individuale de muncă, în registrul general de evidență al salariaților;
– durata timpului de muncă și muncă suplimentară;
– întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de către salariați;
– repausuri periodice(repausul săptămânal, sărbători legale);
– munca de noapte;
– acordarea drepturilor salariale.
De asemenea, s-a urmărit și modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.
Obiectivele campaniei
Identificare și verificarea agenților economici care activează în centre comerciale (supermarket, hipermarket) în domeniul “ Comerț cu amănuntul, cu excepția autovehiculelor și motocicletelor“;
Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.
Creșterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
S-a urmărit în mod deosebit, verificarea respectării de către agenții economici controlați a tuturor condițiilor de muncă ale lucrătorilor.
Rezultatele campaniei
Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale la un număr de 31 de angajatori din judeţul Cluj. Au fost aplicate amenzi în cuantum total de 56.500 de lei, la 7 angajatori.
Amenzile au fost aplicate pentru: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă (20.000 lei – un angajator), nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă , lipsa examenului medical la angajare, neîntocmirea fișelor de instruire individuală, neefectuarea instructajului de protecție a muncii conform planificării, evaluare de riscuri/ plan de prevenire și protecție necorespunzător realităților la locul de muncă cu consecințe asupra instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă a lucrătorilor.
