Peste 150 de deținuți din zona Turda – Câmpia Turzii își ispășesc pedepsele în Penitenciarul Aiud. Ei bine, prin faptele unui om, condiție de detenție au fost îmbunătățite.
De multe ori, schimbările reale dintr-o instituție nu se văd în declarații, ci în fapte concrete, în investiții finalizate și în modul în care oamenii își desfășoară activitatea zi de zi. Penitenciarul Aiud este unul dintre exemplele clare în care direcția managerială a făcut diferența, iar numele care se leagă de această transformare este cel al comisarului-șef Adrian-Dorel Popa, director al unității din anul 2020.
De la preluarea mandatului, Adrian-Dorel Popa a imprimat Penitenciarului Aiud o direcție clară de dezvoltare, modernizare și stabilitate, cu accent pe îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru personal și pe creșterea eficienței organizaționale.
Unul dintre cele mai importante proiecte realizate în această perioadă este recepția și darea în folosință a unui bloc nou, complet utilat, destinat desfășurării activității unor structuri esențiale ale unității: DEA, RU, DPCT, SSM, MSU, Evidența OM, IT și Disciplină. Această investiție a reprezentat un pas major spre o organizare internă modernă și funcțională, oferind condiții de muncă adaptate cerințelor actuale.
În paralel, conducerea Penitenciarului Aiud a pus un accent constant pe dezvoltarea punctelor de lucru exterioare, chiar dacă unitatea gestionează preponderent persoane private de libertate aflate în regim închis. Această viziune a adus beneficii multiple: venituri constante pentru instituție, muncă legală pentru deținuți și un aport important la procesul de reintegrare socială, dar și la eficientizarea activității operative.
În mandatul directorului Adrian-Dorel Popa, s-a intervenit semnificativ și asupra reabilitării secțiilor 7 și 8, precum și asupra creșterii capacității de cazare, contribuind astfel la standarde mai bune pentru persoanele private de libertate și la un flux de lucru mai bine organizat pentru personalul operativ.
Un capitol aparte îl reprezintă grija pentru oameni. Sub coordonarea sa, au fost dezvoltate numeroase activități dedicate personalului: întâlniri cu familiile, colaborări cu părintele Nicula, evenimente sportive și culturale, dar și susținerea constantă a corului Metanoia, un proiect care a consolidat identitatea și coeziunea comunității din cadrul unității.
Totodată, Adrian-Dorel Popa s-a implicat activ în promovarea profesiei de polițist de penitenciare, susținând mediatizarea acestei meserii și organizând concursuri și sesiuni de informare pentru atragerea de noi candidați. Rezultatul s-a văzut concret: ocuparea posturilor vacante și consolidarea echipei, Penitenciarul Aiud ajungând la un nivel foarte bun de încadrare.
Îmbunătățirea constantă a condițiilor de muncă pentru polițiștii de penitenciare a fost o prioritate permanentă, reflectată astăzi într-un climat organizațional stabil, profesionist și respectuos, apreciat atât de personal, cât și de partenerii instituționali.
Adrian-Dorel Popa rămâne, astfel, directorul care a adus stabilitate, investiții, puncte de lucru puternice și un climat organizațional solid la Penitenciarul Aiud. Un lider care a demonstrat că instituțiile se pot ridica prin muncă, viziune și fapte concrete, nu prin simple declarații.
Material realizat pe baza postării publicate de Penitenciare Informații.
